1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;

3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。

5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

 联系电话：人力资源部  17181019711

专业培训与职业发展

新员工培训：

公司在试用期内为每一位新入职的员工安排了部门导师，及“HR伙伴”，帮助新员工适应公司环境、了解岗位动态；并组织岗前培训，培训内容涵盖岗位基础技能、行业发展、企业文化等多个方面。

日常培训：

培训形式包含每月的集中日现场培训、定期微信培训、及部门、跨部门培训沟通等。

培训内容涵盖不同职务、不同岗位的专项培训，针对全员的时事动态类、个人提升类综合课程，项目研讨、标杆案例分享课程，及团队拓展训练课程等多方面。

公司核心员工培训 ：

公司将为核心员工定期组织专项培训、海外拓展学习培训等课程，拓展员工国际视野、开拓新思路。

职业发展：

常态晋升：公司为每一位员工提供公平的晋升平台，保证员工的职业发展，每年1月、7月对各岗位进行综合评定，为表现优异的员工提供晋升机会；

跨属地、跨岗位内部调岗：公司根据员工能力与意向，通过岗位匹配测评，为每位员工提供内部调岗渠道。